Das Verwaltungszentrum der Unternehmenszentrale der Gewerkschaft hielt Ende Juli den Warom Corporate Culture Knowledge Contest 2024 ab.
Herr Li Jiang (General Manager) hielt eine Rede für die Veranstaltung. Herr Li sagte, dass die Unternehmenskultur die Seele des Unternehmens und der Grundstein für das Wachstum sei, Manager nur die Effizienz des Unternehmens bis zum Äußersten ausspielen und Mitarbeiter der wertvollste Reichtum des Unternehmens, aber auch die Verbreiter und Praktiker der Unternehmenskultur seien, die die aktive Teilnahme und Praxis aller benötigten.
Dieser Wettbewerb ist das Wissenswettbewerbssystem der Unternehmenskultur, insgesamt 5 Spiele, jedes Spiel hat 3 Teams, die an der Beantwortung teilnehmen. Die Atmosphäre vor Ort ist angespannt und intensiv, die Teilnehmer sind voller Tatendrang, voller Energie, angesichts der Herausforderungen reagieren sie ruhig, präzise Antworten, zeigen das Wissen aller über die Unternehmenskultur vollständig.
Der Jubel und die Anfeuerungsrufe des Anfeuerungsteams unter der Bühne, die Szene war einmal klimatisch und wunderbar.
Nach hartem Wettbewerb die endgültige Bewertung des ersten Preises 1, des zweiten Preises 2, des dritten Preises 3, sie sind: Erster Preis: Vertreterteam des Sicherheitsfunktionszentrums; Zweiter Preis: Team des Energietechnologiezentrums, Team des Hauptquartier-Operationszentrums; Dritter Preis: Vertreterteam des Außenhandels-Vertriebs-Service-Zentrums, Vertreterteam des Fabrik-Inlands-Handels-Marketings, Vertreterteam des Energieproduktionszentrums.
Obwohl der Wettbewerb zu einem erfolgreichen Ende kam, gibt es noch einen langen Weg beim Aufbau der Unternehmenskultur von Warom, der eine breite Beteiligung und aktive Praxis sowie die Infiltration der Unternehmenskultur in die Arbeitsplätze mit unseren Handlungen und unserer Weisheit erfordert.
